SA8000标准最早由经济优先权委员会（CEPAA，后更名为SAI社会责任国际）于1997年制定发布，是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件。对公司来讲，SA8000是打入欧美市场一块有力的敲门砖，将为公司带来更多的效益；对员工来讲，SA8000是员工权益有力的保障，通过SA8000认证，将为员工带来更多的福利和保障。
2012年3月12日经过集团公司各个部门、事业部、中心、系统的领导以及总裁的审批，od全站体育启动了SA8000标准认证项目，这标志卓翼将向“世界公平劳工俱乐部”迈进一大步。同时意味着我们在向客户展示我们的产品、服务、质量的同时，在激烈的市场订单抢夺中将有更多的筹码，即od全站体育将获得更多欧美客户的认可。
对公司来讲，SA8000是打入欧美市场一块有力的敲门砖，将为公司带来更多的效益；对员工来讲，SA8000是员工权益有力的保障，通过SA8000认证，将为员工带来更多的福利和保障。
那么什么是SA8000呢？
SA8000标准最早由经济优先权委员会(CEPAA，后更名为SAI社会责任国际)于1997年制定发布，是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件。SA8000主要根据国际劳工组织（ILO）公约，联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系9个方面。SA8000标准是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构。另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定社会责任守则。
最后，希望公司全体同仁共同来推行SA8000，将我们的企业推向一个标准化、现代化、全球化的新时代。
